拖欠工资赔偿的金额标准是怎样的

1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可主张赔偿金，还能依法解除劳动合同并获得经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资；二是准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据；三是若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有主张赔偿金的权利。前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能依据法律解除劳动合同。在此情况下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时收集证据，按法定程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金，还可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供详细的法律解答和帮助。