未支付工资的补偿金规定是多少

结论：
用人单位未支付工资，劳动者可依不同情况获得补偿金或赔偿金。被责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金；劳动者因未及时足额获酬解除合同，可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位未支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种严厉惩罚，以保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付工资情况，应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的情况，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者可收集好劳动行政部门责令支付的相关证据以及工资未支付的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张该赔偿金。

（二）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿。需注意保留好用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据以及自己解除劳动合同的通知等材料。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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用人单位未支付工资，劳动者可获补偿金分两种情况。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资未支付情况，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
3.符合条件时，依法要求用人单位支付赔偿金和经济补偿。