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缙云法律咨询 2025-05-21
辞职可能有经济补偿。依据《劳动法》,正常辞退应支付8个月经济补偿金,违法辞退则需支付16个月。未及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式为协商或仲裁。若与单位能协商一致,则按协议处理;若无法协商,可申请劳动仲裁来维护权益,根据劳动法规定获得相应补偿。
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辞职补偿视情况定。操作如下:1. 与单位协商,看是否能达成一致,确定补偿方案;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,依据《劳动法》规定,要求单位支付相应的经济补偿金。
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