辞职后提成未发可以劳动仲裁吗

结论：
辞职后提成未发，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
提成属于劳动报酬范畴，用人单位未按约定支付提成，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权获取应得的劳动报酬。申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证明存在劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、提成方案、业务合同、工资条等，以此确定应发提成金额。仲裁委受理后会依据双方证据进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其诉求，要求用人单位支付提成。若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果遇到辞职后提成未发的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.辞职后提成没发，可申请劳动仲裁。提成算劳动报酬，单位不按约定支付，违反法律，劳动者有权拿到报酬，单位应及时足额给。

2.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、提成方案等，以此证明应发提成金额。

3.仲裁委受理后会根据证据审理。若劳动者证据足，仲裁委支持诉求，要求单位支付提成。不服仲裁结果，还能去法院起诉。
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辞职后提成未发，劳动者可申请劳动仲裁维权。提成作为劳动报酬的一部分，用人单位未按约定支付，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反法律规定。

为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点：
1.准备证据。收集能证明存在劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、提成方案、业务合同、工资条等，以此明确应发提成金额。
2.参与仲裁审理。仲裁委受理后会依据双方证据审理，劳动者应积极配合，确保自身证据充分。
3.后续处理。若仲裁委支持诉求，用人单位需支付提成；若对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。
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（一）辞职后提成未发，劳动者申请劳动仲裁前，要收集充足证据。可多留意与工作相关的文件，除了劳动合同、提成方案、业务合同、工资条，工作邮件、聊天记录中涉及提成的内容也可作为证据。
（二）申请仲裁时，要按规定填写仲裁申请书，清晰写明自己的诉求和事实理由。
（三）等待仲裁委审理期间，保持电话畅通，及时接收相关通知。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好更完善的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）辞职后提成未发，劳动者可申请劳动仲裁，因为提成属于劳动报酬范畴，用人单位不按约定支付，违反相关法律规定，劳动者获取劳动报酬的权利受到侵害。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、提成方案、业务合同、工资条等，这些证据能确定应发提成的具体金额。
（3）仲裁委受理后会依据双方证据进行审理。若劳动者证据充足，仲裁委将支持其诉求，责令用人单位支付提成。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据收集的完整性和有效性，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。