恶意欠薪有哪个单位负责解决的

法律分析：
（1）劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监督检查权。若发现恶意欠薪，其可责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，这为劳动者提供了便捷的行政解决途径。
（2）劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序判定用人单位支付工资。这是一种较为专业、规范的争议解决方式，能对双方权利义务进行明确界定。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（4）当恶意欠薪情节严重构成犯罪时，公安机关立案侦查，检察院审查起诉，法院审判，对恶意欠薪者给予刑事制裁。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪要及时收集证据，按不同情况选择合适解决途径，案情不同解决方法有别，可咨询以进一步分析。
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（一）当遇到恶意欠薪问题时，若情况不算严重，可先向各地劳动保障监察机构投诉，该机构会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。

（二）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（三）若恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，之后由人民检察院审查起诉，最终由人民法院审判。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动行政部门（各地劳动保障监察机构）可监督检查用人单位工资支付，责令限期支付，逾期加付赔偿金。

2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定单位支付工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.情节严重构成犯罪的，由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，法院审判。劳动者可按需找相关单位解决欠薪。
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结论：
恶意欠薪问题可由劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、公安机关、人民检察院等多单位解决，劳动者可按需寻求帮助。
法律解析：
劳动行政部门，也就是各地劳动保障监察机构，有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令其限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，最终法院审判。面对恶意欠薪，劳动者有多种途径维护权益。如果在实际生活中遇到恶意欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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恶意欠薪问题可通过多途径解决。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、公安机关和人民检察院都在其中发挥作用。

1.劳动行政部门即各地劳动保障监察机构，有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。劳动者可向其反映问题，借助行政力量维权。
2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，由公安机关立案侦查，人民检察院审查起诉，最终由人民法院审判。

劳动者遇到恶意欠薪，应依据具体情况，选择合适途径维权，及时有效地解决问题。