小加工厂老板跑了没发工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，这些证据能清晰界定劳动者与小加工厂之间的劳动关系和应发工资，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权力和职责对工厂进行调查与处罚，促使老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，其裁决具有法律效力，能有效保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼可进一步维护权益。而在老板跑路工厂有财产时，申请财产保全能防止财产转移，确保工资得以执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，以此证明和老板存在劳动关系以及应发工资数额。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对工厂进行调查和处罚，责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁委通常会在受理后的一定期限内作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）申请财产保全：老板跑路但工厂有财产时，可通过法律程序申请财产保全，保证工资能得到执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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小加工厂老板跑路不发工资，维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，用来证明劳动关系和工资数额。

二是向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚，责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般会在规定时间内出裁决。

三是若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。老板跑路但工厂有财产，可申请财产保全保障工资执行。
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结论：
遇到小加工厂老板跑路未发工资，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请财产保全等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当小加工厂老板跑路未发工资时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明双方的劳动关系和应发工资数额，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，是利用行政手段督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径；若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的方式。在老板跑路且工厂有财产的情况下，申请财产保全可防止财产转移，确保工资能顺利执行。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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遇到小加工厂老板跑路未发工资，应通过合法途径积极维权。
1.收集证据是维权的基础。准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，这些能证明劳动关系和应发工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要途径，通常会在受理后的一定期限内作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.当老板跑路且工厂有财产时，可通过法律程序申请财产保全，保障工资得以执行。

建议维权过程中保持冷静，及时采取行动，确保自身合法权益。