劳动纠纷可以直接去法院立案吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动纠纷不能直接去法院立案，劳动仲裁是前置程序。劳动争议发生后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必经步骤。只有对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（2）存在例外情形，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时能直接去法院立案。

提醒：
遇到劳动纠纷时，要先明确是否符合直接去法院立案的例外情况，不确定时建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）一般情况下，发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完成仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，直接去法院立案。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常情况下，劳动纠纷不能直接去法院立案，得先进行劳动仲裁。发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理纠纷的必经步骤。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
3.但存在例外，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，可视作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，能直接去法院立案。
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结论：
劳动纠纷通常不能直接去法院立案，需先经过劳动仲裁前置程序，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议的，可直接去法院立案。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动争议发生后，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序。当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过在特定情形下，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以直接去法院立案。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或者不确定是否符合直接去法院立案的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动纠纷通常不能直接去法院立案，需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为依据现行劳动法律法规，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，当事人发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.但存在例外情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时能直接去法院立案。
3.解决措施和建议：发生劳动纠纷时，当事人应先明确纠纷类型。若属于常规劳动纠纷，应及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效。若符合可直接起诉的例外情况，可收集好工资欠条等证据直接向法院立案。