拖欠工资很多年还能要回来吗

1.拖欠工资多年能否要回取决于多种情况。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.若已过仲裁时效，若能证明存在时效中止、中断情形，如向单位主张权利、向有关部门请求救济等，仍可申请仲裁。若已过时效且无中止、中断情形，单位以时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。
3.即便仲裁不支持，还可向法院起诉。法院审理时，若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。

解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时维权，保留主张权利的证据。若过仲裁时效，积极寻找时效中止、中断证据。起诉时关注单位是否提出时效抗辩。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）若已过仲裁时效，只要劳动者能证明存在时效中止、中断的情况，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，依旧可以申请仲裁。
（3）当已过仲裁时效且不存在中止、中断情形，用人单位以时效进行抗辩时，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。
（4）即便仲裁不支持，劳动者还能向法院起诉。若用人单位在法院审理时未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁判。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留主张权利的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系状态
若仍在职，可随时申请仲裁追讨工资，不受一年仲裁时效限制；若已离职，需在终止之日起一年内提出仲裁。

（二）保留时效中止、中断证据
若已过仲裁时效，要保留曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等能证明时效中止、中断的证据，再申请仲裁。

（三）尝试向法院起诉
即便仲裁不支持，也可向法院起诉，若用人单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拖欠工资多年能否讨回，要看具体情况。劳动关系存续时，追讨劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
2.若过仲裁时效，能证明有时效中止、中断情形，如曾主张权利、请求救济等，仍可申请仲裁；无此情形且单位以时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。
3.即便仲裁不支持，也能起诉。若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效裁判。
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结论：
拖欠工资多年能否要回要看具体情况，受仲裁时效和是否有中止、中断情形等因素影响，即使仲裁不支持仍可向法院起诉。
法律解析：
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若已过仲裁时效，但劳动者能证明存在时效中止、中断情形，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仍可申请仲裁。要是已过仲裁时效且无中止、中断情形，用人单位以时效抗辩，劳动者仲裁请求可能不被支持。不过，即便仲裁不支持，劳动者还能向法院起诉，在法院审理时，若用人单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。

如果大家在遇到拖欠工资问题且不确定自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。