被包工头辞退怎么赔偿

1.若包工头有合法用人资格，和劳动者形成劳动关系。若其违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若包工头无合法用人资格，双方可能是劳务关系。有辞退补偿约定按约定执行；没约定难主张赔偿，但因包工头过错致损，可要求赔偿实际损失。
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结论：
被包工头辞退的赔偿要根据包工头是否有合法用人主体资格判断。有合法用人主体资格且违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金；无合法用人主体资格，有约定按约定补偿，无约定难主张赔偿，但因包工头过错致损可要求赔偿实际损失。
法律解析：
当包工头具备合法用人主体资格，其与劳动者形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要支付二倍赔偿金。若包工头无合法用人主体资格，双方可能是劳务关系，此时赔偿看双方约定，有约定从约定；没约定一般难主张赔偿，不过若因包工头过错给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿实际损失。如果在被包工头辞退赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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被包工头辞退的赔偿情况需依包工头用人主体资格而定。若包工头有合法用人主体资格，双方为劳动关系，违法辞退时劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若包工头无合法用人主体资格，双方可能是劳务关系，有辞退补偿约定的按约定执行，无约定则难主张赔偿，不过因包工头过错致劳动者损失的，可要求赔偿实际损失。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要明确包工头用人主体资格，可通过查询营业执照等方式确认。
2.存在劳动关系且遭遇违法辞退，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳务关系下，查看有无书面或口头约定，有损失要保留好相关证据，与包工头协商赔偿。
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法律分析：
（1）当包工头具备合法用人主体资格，与劳动者形成劳动关系时，若包工头违法辞退劳动者，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若包工头无合法用人主体资格，双方可能是劳务关系。有辞退补偿约定的，按约定执行；无约定时，一般难以主张赔偿。不过，若因包工头过错致劳动者损失，劳动者可要求其赔偿实际损失。

提醒：
劳动者要注意区分劳动关系和劳务关系，保存好相关工作证据。不同情况赔偿方式不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当包工头有合法用人主体资格，与劳动者形成劳动关系时
1.若包工头违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）当包工头无合法用人主体资格，双方为劳务关系时
1.有辞退补偿约定的按约定执行。
2.无约定通常难主张赔偿，但因包工头过错致劳动者损失的，可要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。