股东职务侵占罪怎么认定

法律分析：
（1）主体方面，认定股东职务侵占罪，要求犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，若股东在单位担任一定职务，就符合主体要求。
（2）行为方面，股东需利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。这里的利用职务便利包括利用职权及与职务有关的便利条件。
（3）数额标准方面，侵占财物要达到数额较大才构成犯罪，数额较大起点一般参照相关司法解释。
（4）主观方面，须是故意且具有非法占有单位财物的目的。
（5）实践区分方面，要区分股东正常权益分配、借贷等行为与职务侵占，对于股东和单位的财务往来，需结合具体交易情况判断。一旦构成该罪，将依据刑法规定定罪处罚。

提醒：股东要明确职务行为边界，避免因不当操作被认定为职务侵占。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）主体判断：明确犯罪主体为公司、企业或其他单位人员，若股东在单位有一定职务，就符合主体要求。
（二）行为认定：查看股东是否利用职务便利，即职权及与职务相关便利条件，将本单位财物非法占为己有。
（三）数额标准：判断侵占财物是否达到数额较大标准，数额较大起点参照相关司法解释。
（四）主观故意：确认股东主观上是故意且有非法占有单位财物目的。
（五）区分行为：区分股东正常权益分配、借贷等行为与职务侵占，结合财务往来具体交易情况判断是否属于侵占。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体条件：犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，有职务的股东符合要求。

2.行为表现：股东利用职务便利，把单位财物非法占为己有，且侵占财物数额较大才构成犯罪，数额标准参照司法解释。

3.主观故意：主观上是故意，且有非法占有单位财物目的。

4.区分情形：要区分股东正常权益分配、借贷等行为与职务侵占，结合财务往来交易情况判断。构成该罪将依法处罚。
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结论：认定股东职务侵占罪要从主体、行为、数额、主观方面考量，还需区分正常行为与侵占，构成犯罪会依法处罚。
法律解析：从法律规定来看，股东若在公司、企业或其他单位担任职务，就符合职务侵占罪的主体要求。当股东利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且侵占财物数额达到较大标准，主观上是故意且有非法占有目的，就可能构成职务侵占罪。这里的利用职务便利涵盖了职权及与职务有关的便利条件，数额较大起点参照相关司法解释。实践中，不能把股东正常的权益分配、借贷等行为误判为职务侵占，对于股东与单位的财务往来，要结合具体交易情况判断。《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪有明确的定罪处罚规定。如果大家在判断股东是否构成职务侵占罪方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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认定股东职务侵占罪要综合多方面考量。主体上需是公司、企业或其他单位中担任一定职务的股东。行为上，股东利用职务便利，包括职权及与职务相关便利条件，将单位财物非法占为己有，且侵占财物要达到数额较大标准，数额较大起点参照相关司法解释。主观方面须为故意且有非法占有单位财物目的。

实践中，要准确区分股东正常权益分配、借贷等行为与职务侵占。对于股东和单位的财务往来，结合具体交易情况判断是否构成侵占。
为准确认定该罪，可采取以下措施：一是加强对股东职务行为和财务往来的监管，建立健全财务审计制度；二是司法机关严格依据法律和司法解释，结合具体案件事实判断；三是加强法律宣传，让股东明确职务侵占罪的法律后果，规范自身行为。