解除劳动合同工资标准怎么算

解除劳动合同工资的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在协商确定的补偿方案中，工资标准的计算也应遵循上述原则，具体数额由双方协商确定。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于解除劳动合同工资标准怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动合同工资的计算标准如下：
1. 正常出勤月工资：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同有明确的工资数额约定，就以此为准。
2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定计算加班工资。平时加班按照不低于工资的150%支付；周末加班按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
3. 经济补偿计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 工资支付时间：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般在解除合同后的合理时间内，如5个工作日内支付完毕。
5. 特殊情况：如果劳动者的工资构成比较复杂，包含绩效奖金等，应根据劳动合同和公司规章制度的规定，合理确定各项构成部分的计算方式，确保工资计算准确。
总之，解除劳动合同工资的计算要依据劳动合同约定、加班情况、经济补偿规定等多方面因素综合确定，以保障劳动者的合法权益。
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解除劳动合同工资计算标准如下：
1. 正常解除：
一般按照劳动合同约定的工资标准计算。
若劳动合同未约定，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 违法解除：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商解除：
由用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
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解除劳动合同工资标准的计算方式较为复杂且依据多种因素而定。
一般来说，正常出勤月工资是计算的基础。对于计时工资制的劳动者，其月工资通常是按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准乘以每月法定工作小时数来确定。若劳动者实行计件工资，月工资则是通过一定时期内的计件单价乘以完成的合格产品数量来计算。
在解除劳动合同时，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位还可能需支付代通知金等，代通知金的标准通常是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。总之，解除劳动合同工资标准的计算要综合考虑多种情况，以确保劳动者应得的权益得到准确核算。