求助律师，倘若本人来自肥东，想请教，单位可以开除艾滋病员工吗

如果员工处于规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同；若员工不在医疗期内，且存在严重违反公司规章制度等情形，单位可依法解除劳动合同。

1. 若员工处于医疗期内：根据《劳动法》规定，单位不得解除劳动合同，员工享有法律保护。
2. 若员工已超出医疗期：单位可依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同。
3. 若员工严重违反规章制度：即使不在医疗期内，单位也可依法解除劳动合同。
4. 若员工未履行请假或医疗报备手续：可能被视为旷工，构成解除合同的合法理由。
5. 若员工患病已恢复且不再具备医疗期条件：单位有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，员工在患病或负伤且处于规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。艾滋病虽非职业病，但若员工正处于因病治疗的医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第四十条、第四十一条也对医疗期外、员工不能胜任工作或经济性裁员等情形作出规定，允许单位在满足程序和条件的前提下解除合同。

综上，若该员工尚在医疗期内，单位不得解除劳动合同；若医疗期已满，单位可依法解除，但需提供合法依据并履行法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁或主张赔偿。
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1. 明确医疗期：了解员工当前是否处于法定医疗期内，医疗期的计算与员工工龄和患病情况有关，是判断单位是否违法解除的关键。

2. 收集证据材料：包括医疗证明、劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明员工的医疗状况和单位的解除行为。

3. 咨询专业律师：由律师根据具体情况分析单位解除是否合法，是否存在程序瑕疵或歧视性行为。

4. 申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，应在规定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。

选择解决方案时，应重点考虑员工的实际病情、单位解除的具体理由和程序是否合法。

如您需要进一步分析，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 违法解除劳动合同的风险：若员工尚在医疗期内，单位单方面解除合同将构成违法解除，员工可主张赔偿金或恢复劳动关系。例如，某员工因艾滋病住院治疗期间被辞退，后通过仲裁获得赔偿。

2. 就业歧视的法律风险：若单位以员工患病为由解除合同，可能涉嫌违反《就业促进法》《传染病防治法》，面临行政处罚或民事赔偿。例如，有单位因拒绝录用艾滋病病毒携带者而被起诉并赔偿精神损失费。
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