孕妇产假期间公司倒闭了赔偿多少

孕妇产假期间公司倒闭，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依照法定标准计算并支付经济补偿，确保孕妇合法权益。
2.孕妇要了解自身权益，主动与公司沟通协商经济补偿事宜。
3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当孕妇产假期间公司倒闭，依据法律规定，需按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上弥补劳动者因公司倒闭遭受的损失。
（2）经济补偿的计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种细致的划分保证了补偿的公平性。
（3）若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会有所调整，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既考虑了高收入者的情况，又避免了过度补偿。

提醒：
孕妇遇到产假期间公司倒闭情况，要留意自身工作年限和工资标准的认定。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
（二）与公司负责人沟通，明确自己应获得的经济补偿金额，要求公司按照法律规定支付。
（三）若与公司协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.孕妇产假期间公司倒闭，需按其工作年限给予经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若孕妇工资高于当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。比如工作3年7个月、月均工资8000元，公司应补偿4个月工资即32000元。
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结论：
孕妇产假期间公司倒闭，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，有相应计算标准。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。就像例子中工作3年7个月、月平均工资8000元的孕妇，公司要支付4个月工资共32000元经济补偿。如果您在产假期间遇到公司倒闭等类似情况，对经济补偿计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。