企业工作十年以上,辞退有什么补偿

法律分析：
（1）企业合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年对应一个月工资，工作十年以上，经济补偿就是十个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）企业违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能支付二十个月以上工资。
（3）员工存在严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需支付补偿或赔偿。

提醒：企业辞退员工情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）企业合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年以上可能支付二十个月以上工资。
（三）员工存在严重违反企业规章制度等过错情形被辞退，企业无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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企业辞退工作十年以上员工，补偿分三种情况：
一是合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资，十年以上就给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

二是违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，企业按经济补偿标准二倍赔偿，十年以上或赔二十个月以上工资。

三是员工有严重过错被辞退，企业不用补偿赔偿。
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结论：
企业辞退工作十年以上员工，补偿情况分三种：合法辞退且符合补偿情形需支付十个月以上工资补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则企业支付二十个月以上工资赔偿；员工有严重过错被辞退，企业无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十年以上会支付十个月以上工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退，员工可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，意味着工作十年以上可能支付二十个月以上工资。不过，当员工严重违反企业规章制度等有过错时，企业辞退无需补偿或赔偿。如果在企业辞退员工补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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企业辞退工作十年以上员工，补偿视不同情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能支付二十个月以上工资。但员工存在严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.企业应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.完善企业规章制度，明确严重违纪等情形的界定，以便合法辞退有过错员工。
3.员工遇到违法辞退，应积极维护自身权益，可与企业协商或通过法律途径解决。