公司三个月没签合同有补偿吗

（一）员工可以要求公司从第二个月起支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。
（二）若公司拒绝支付，员工应先尝试与公司友好协商解决问题。
（三）协商无果后，员工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司三个月没与员工签合同，员工可获得补偿，从第二个月起能要求公司支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。该公司在用工一个月后未与员工签合同，所以从第二个月开始，员工就有权利要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）该公司在用工一个月后未与员工签合同，员工从第二个月起有权利要求公司支付双倍工资。这是员工应享有的合法权益。
（3）若公司拒绝支付，员工可先尝试与公司协商解决，这是较为温和的解决途径。
（4）若协商不成，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工需及时留意合同签订情况，注意收集劳动关系证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司三个月未与员工签订合同，员工可获得补偿。按照法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此公司在用工一个月后未签合同，员工从第二个月起就能要求双倍工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.要求公司支付双倍工资，与公司友好协商解决此事。
2.若公司拒绝支付，员工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.携带证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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1.公司若超过三个月未与员工签合同，员工可获补偿。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，公司要每月付双倍工资。
2.用工一个月后未签合同，从第二个月起，员工能要求双倍工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。