员工盗取公司资料后要挟怎么办

结论：
员工盗取公司资料要挟，公司可固定证据，先沟通要求返还资料和停止要挟，沟通无效可报案，也能通过民事诉讼要求返还资料、赔偿损失并追究法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，侵犯商业秘密罪和敲诈勒索罪是对这类行为的规制。员工盗取公司资料要挟，可能触犯这两项罪名。公司固定证据是关键，聊天记录、邮件、通话录音等能证明员工的违法事实。先与员工沟通并记录过程，是给员工改正的机会。若沟通无果报案，警方会依法调查处理。在民事方面，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工返还资料、赔偿损失。若资料是商业秘密，员工需承担侵犯商业秘密的法律责任。若您的公司遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.员工盗取公司资料并要挟，公司应及时采取措施维护自身权益。可先固定证据，再尝试沟通解决，若沟通无果则借助公权力和司法途径。
2.具体措施如下：
-立即固定证据，收集员工要挟的聊天记录、邮件、通话录音等，以证明其盗取资料和要挟的行为，为后续处理提供有力支撑。
-与员工沟通，严正指出其行为违法，要求返还资料、停止要挟，并做好沟通记录。
-若沟通无效，向公安机关报案，此行为可能涉嫌侵犯商业秘密罪或敲诈勒索罪，由警方介入调查。
-通过民事诉讼要求员工返还资料、赔偿因资料被盗取造成的损失。若资料属商业秘密，可主张其承担侵犯商业秘密的法律责任。
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法律分析：
（1）固定证据是关键，公司需将员工要挟的聊天记录、邮件、通话录音等留存，以此证明员工存在盗取资料和要挟的行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与员工沟通是必要步骤。公司应严正指出其行为的违法性，要求返还资料并停止要挟，且对沟通过程做好记录，以便在需要时作为证据使用。
（3）若沟通无效，公司可向公安机关报案。员工的行为可能涉嫌侵犯商业秘密罪或敲诈勒索罪，警方会介入调查处理。
（4）公司还能通过民事诉讼途径，要求员工返还资料、赔偿因资料被盗取造成的损失。若资料属于商业秘密，可主张员工承担侵犯商业秘密的法律责任。

提醒：
公司在维权过程中要注意证据的合法性和完整性，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）固定证据：及时保存员工要挟的聊天记录、邮件、通话录音等，证实员工存在盗取资料和要挟的行为。

（二）沟通协商：和员工进行沟通，明确指出其行为违法，要求返还资料并停止要挟，同时记录沟通过程。

（三）报警处理：若沟通没有效果，可向公安机关报案，此行为可能涉嫌侵犯商业秘密罪或敲诈勒索罪，由警方开展调查。

（四）民事诉讼：通过民事诉讼要求员工返还资料，赔偿资料被盗取造成的损失；若资料属于商业秘密，可追究员工侵犯商业秘密的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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当员工盗取公司资料并要挟时，公司可这样应对：
-及时固定证据，像要挟的聊天记录、邮件、通话录音等，以此证明员工的不当行为。
-先与员工沟通，严肃告知其行为违法，要求返还资料、停止要挟，并做好沟通记录。
-若沟通无果，向公安机关报案，此行为可能涉及侵犯商业秘密罪或敲诈勒索罪，交由警方处理。
-发起民事诉讼，要求员工返还资料、赔偿损失，若资料为商业秘密，可追究其法律责任。