签了三方协议,签了合同能离职吗

1.签了三方协议和劳动合同，劳动者一般可以离职。在试用期，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知用人单位能解除。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。
3.若劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

建议劳动者在离职时，严格按照法律规定的程序进行操作。若用人单位存在违法情形，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，务必遵守相关约定，避免承担不必要的违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签了三方协议与劳动合同后，劳动者一般有离职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这种规定给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性。
（2）转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这既保障了用人单位有一定时间安排后续工作，也赋予劳动者解除劳动关系的权利。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）若劳动者违反服务期、保密义务或竞业限制约定，需按约定支付违约金，这是对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者离职应按规定程序进行，注意避免违约风险；用人单位有违法行为时，劳动者要及时收集证据维权。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）处于试用期的劳动者，若想离职提前三日告知用人单位就可以解除劳动合同。

（二）转正后的劳动者，离职需提前三十日以书面形式通知用人单位进行解除。

（三）当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。

（四）劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签三方协议和劳动合同后，劳动者一般可离职。
2.试用期离职，提前三日告知单位；转正后离职，提前三十日书面通知单位。
3.单位若有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可随时离职并主张补偿。
4.劳动者违反服务期、保密或竞业限制约定，要付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签了三方协议和劳动合同后，劳动者一般可以离职，但需按不同情况遵循相应程序，特殊违约情况要支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。不过，要是劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，难以把握自身权益和应遵循的程序，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。