因病工伤认定标准是什么

结论：
因疾病认定工伤有特定情形，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，患职业病认定为工伤，一般疾病通常不能认定为工伤，符合情形的用人单位或职工可申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，此规定需同时满足工作时间、工作岗位及特定死亡结果条件。职工患职业病认定为工伤，职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病，要经专门机构诊断鉴定。一般疾病不满足上述特定情形，通常不能认定为工伤。符合工伤认定情形的，用人单位应按规定时间申请，职工也可自行申请，以保障自身权益。若对疾病工伤认定存在疑问或需要具体帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病，若出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可被视同为工伤。此认定需严格满足工作时间和工作岗位两个条件，以及特定的死亡结果要求。
（2）职工患职业病也会被认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，且需经过专门机构的诊断鉴定。
（3）除上述特定情形外，一般疾病通常无法认定为工伤。符合工伤认定情形的，用人单位有在规定时间内申请的义务，职工自身也具备自行申请的权利。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情形的工伤认定条件严格，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想通过突发疾病认定工伤，要确保是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。遇到这种情况，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工自己也能申请。

（二）若是怀疑患职业病，需经专门机构诊断鉴定。被认定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定，职工同样有自行申请的权利。

（三）对于一般疾病，通常无法认定为工伤，应按照普通医疗程序处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.疾病认定工伤有特殊情形。在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，要同时满足工作时间、岗位及死亡结果。

2.职工患职业病可认定工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触有害因素患病，需专门机构鉴定。

3.一般疾病通常不能认定工伤。符合认定情形的，用人单位应按时申请，职工也能自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因疾病认定工伤有严格条件限制。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及职工患职业病这两种特定情形可认定为工伤，一般疾病通常不能认定。
2.对于在工作时间和岗位突发疾病致死的情况，要满足工作时间和岗位两个条件，同时以死亡或48小时内抢救无效死亡为结果。而职业病是劳动者在职业活动中因接触有害因素所致，需专门机构诊断鉴定。
3.若符合工伤认定情形，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未及时申请，职工也可自行申请，保障自身权益。