如果没签劳动合同要赔多少工资才能仲裁

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数剔除加班工资，劳动者可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，就要支付二倍工资。计算时以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。如员工月工资5000元且无加班，从第二个月起用人单位每月需付二倍工资即10000元。若工作5个月未签合同，除去第一个月，劳动者可主张4个月二倍工资差额20000元。劳动者可通过收集考勤记录、工资发放记录等证据，向仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若遇到此类问题或有其他劳动法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是法律为保障劳动者权益的规定。以工资为基数，该基数剔除加班工资，以劳动者正常出勤月工资来确定。
（2）以实例来看，若员工月正常出勤工资5000元且无加班，自用工第二个月起未签合同，用人单位每月要付10000元。工作5个月没签合同，除去首月，劳动者能主张4个月二倍工资差额20000元。
（3）劳动者若遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情涉及证据和补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。计算时，以正常出勤月工资去掉加班费为准。
2.举例：员工月工资5000元，无加班，单位从第二个月起没签合同，每月就得付10000元。工作5个月没签，除首月外，可要求4个月双倍工资差额20000元。
3.劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据，通过仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要规定。
2.以月工资5000元且正常出勤无加班为例，若用人单位自用工第二个月起未签合同，从第二个月起每月支付二倍工资10000元。若工作5个月未签合同，除去首月，可主张4个月二倍工资差额20000元。
3.劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过申请仲裁的方式维权，以保障自身合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应重视劳动合同的签订，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资的法律风险。

（二）劳动者要增强法律意识，若用人单位未签合同，留意收集考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等相关证据，以便后续维权。

（三）若出现未签合同的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。