拖了一年的工钱能要回来吗

1.被拖欠一年的工钱大多能要回。劳动者可先和用人单位沟通，提出支付要求。
2.若协商不行，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，时效通常为一年，拖一年工钱一般未超时效。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权有法律保障。
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结论：
拖了一年的工钱通常能要回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
劳动者被拖欠工钱有多种合法途径解决。首先可与用人单位协商，这是较为简便的方式。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖一年工钱大多仍在时效内。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径，劳动者工资权益可得到法律保障。如果您在讨薪过程中遇到难题或有相关法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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拖了一年的工钱一般能要回，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商是首要选择，劳动者可直接要求支付拖欠工资。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖一年工钱大多仍在时效内。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，协商时注意保留沟通记录，收集证据要全面准确，依法依规维权。
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法律分析：
（1）劳动者讨回被拖欠一年工钱具有多种合法途径。首先与用人单位协商是较为温和的方式，能和平解决问题自然是最好。
（2）若协商不成，收集有力证据是关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录也可能包含关于工资的约定等信息。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，能促使其对用人单位进行监管和责令支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，一般情况下拖一年工钱仍在仲裁时效内。仲裁可相对专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼，最终以法律判决保障劳动者的工资权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，同时注意仲裁时效，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）协商是首要选择，劳动者可以友好地和用人单位沟通，表明自身诉求，要求支付被拖欠的工钱。
（二）若协商失败，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工钱。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要从知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一年，都可在时效内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。