被开除了老员工应该有什么权利

要求经济补偿金
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作为一名律师，我理解您作为老员工被开除的困扰。根据中国劳动法，老员工被解雇时享有以下主要权利：

1. 经济补偿权利：根据工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿（劳动合同法第47条）。如果是违法解除，可要求双倍赔偿。

2. 工资结算权利：包括最后一个月的工资、未休年假折算工资、加班费等都应足额支付。

3. 社保公积金权利：用人单位应缴纳至离职当月，并办理社保关系转移手续。

4. 失业金申领权利：如果符合条件，可以申请领取失业保险金。

5. 要求出具离职证明的权利（劳动合同法第50条）。

建议您：
1. 先要求公司出具书面解除通知
2. 核对工资和补偿金额是否合理
3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据
4. 如果认为解除不合法，可以在一年内申请劳动仲裁

具体补偿金额和维权方案，还需要结合您的实际工作年限、工资水平以及公司解除的理由来进一步分析。如果方便的话，可以告诉我更多细节，我可以帮您做更具体的评估。
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开除原因是什么？是否拿到解除通知
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老员工被开除了可以委托律师维权，进行劳动仲裁
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你好方便电话沟通吗9
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你好，后面有法律问题随时沟通
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你好，具体情况是怎样的？—003