拖欠工资一个月怎么赔偿和补偿

当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者可这样获赔偿补偿：
首先，可与单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉获赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，还可获经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，法律为劳动者提供了维权途径。劳动者与单位协商是第一步，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者有获得赔偿补偿的途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.为有效维护权益，建议劳动者：首先，与单位协商时注意留存沟通记录，明确协商内容。其次，向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确反映情况。最后，计算经济补偿时要准确核算自己的工作年限和月平均工资，确保权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者首先可与单位协商解决，这是较为温和且便捷的方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，尝试达成支付工资的协议。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。