拖欠工资超过一年还可以上诉吗

1.即便拖欠工资超一年也能起诉，但要先看是否过仲裁时效。劳动争议通常先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.若期间向单位主张自己的权利、向部门求救济、单位同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续算。
3.未经仲裁直接起诉，法院可能不受理；过仲裁时效且无中断、中止，仲裁委或不支持，但仍可起诉，单位不抗辩，法院不主动适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资超过一年仍能起诉，但要先判断是否过仲裁时效，且通常需先经过仲裁前置程序。
法律解析：
劳动争议需先进行仲裁前置，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若出现向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。若未经仲裁直接起诉，法院可能不受理；若已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持请求，但仍可起诉，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用。所以，劳动者遇到拖欠工资问题，要及时了解自己的仲裁时效情况。如果对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资超一年可起诉，但要先看仲裁时效。劳动争议通常需仲裁前置，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等会使仲裁时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或其他正当理由会导致仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
3.未经仲裁直接起诉，法院可能不受理；已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持请求，但仍可起诉，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用。
建议：劳动者被拖欠工资，应及时向单位主张自己的权利或向有关部门请求救济，保留好相关证据，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资超过一年仍能起诉，但要先确定是否已过仲裁时效。劳动争议通常要先经过仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时开始计算。
（2）仲裁时效会因一些情形中断，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等，中断后从中断时起重新计算。
（3）若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
（4）未经仲裁直接起诉，法院可能不受理；已过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持请求，但仍可起诉，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时主张自己的权利，留意仲裁时效中断、中止情形。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认是否存在仲裁时效中断或中止情形。收集向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行义务等能证明时效中断的证据；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，保留好相关证明材料。
（二）先进行仲裁前置程序。即便认为已过仲裁时效，也应先申请仲裁，避免未经仲裁直接起诉而不被法院受理。
（三）起诉时关注单位态度。若仲裁委因已过仲裁时效不支持请求，仍可起诉，若单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。