欠薪拘留10天怎么处理的

法律分析：
（1）用人单位负责人因欠薪被拘留，是因其拒不支付劳动报酬且情节严重，违反治安管理规定，此为行政处罚。被拘留人在拘留期间要遵守拘留所的管理规定。
（2）欠薪问题并不会因负责人被拘留而免除用人单位的支付义务。劳动者有多种途径追讨工资，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（3）用人单位需尽快支付拖欠工资以及可能产生的赔偿金，否则可能引发进一步法律责任，若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
劳动者追讨工资要注意收集证据，按合法途径维权。用人单位应及时履行支付义务，避免面临更严重法律后果，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者追讨工资的建议：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决欠薪问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，维护自身权益。
-还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

（二）用人单位的应对措施：
应尽快支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金，避免情节恶化构成拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里用人单位负责人拒不支付劳动报酬且情节严重，可参照此条给予拘留等处罚。
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1.用人单位负责人因欠薪被拘10天，这是因其拒不支付报酬且情节严重，违反治安管理规定而受的行政处罚。被拘者要在拘留所遵守规定接受处罚。
2.即便负责人被拘，单位仍有支付工资的义务。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来追讨工资。
3.单位应尽快支付欠薪和赔偿金，否则可能构成犯罪，被追究刑事责任。
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结论：
用人单位欠薪负责人可能因拒不支付劳动报酬且情节严重被拘留，即便被拘留，单位仍有支付欠薪义务，劳动者可通过多种方式追讨。
法律解析：
当用人单位负责人拒不支付劳动报酬且情节严重时，违反治安管理规定会被处以拘留等行政处罚，需在拘留所遵守管理规定接受处罚。不过，这并不免除用人单位支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的责任。劳动者面对欠薪，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若用人单位不尽快支付拖欠工资及可能的赔偿金，一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。如果大家在遇到欠薪等劳动纠纷问题时，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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用人单位欠薪致负责人被拘留，是因其拒不支付劳动报酬且情节严重，违反治安管理规定而受行政处罚。被拘留人要在拘留所遵守管理规定接受处罚。
1.支付义务方面，即便负责人被拘留，用人单位仍需支付欠薪。这是其不可推卸的法律责任，不能因负责人受罚而免除。
2.劳动者维权途径，可与用人单位协商，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来追讨工资。
3.用人单位应对措施，需尽快支付拖欠工资及可能的赔偿金，以避免进一步法律责任。若构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。