企业未足额缴纳社保导致工伤待遇咋办

法律分析：
（1）企业未足额缴纳社保导致劳动者工伤待遇受损，依据法律，企业需对工伤待遇降低部分承担赔偿责任，劳动者有权利要求企业补足差额。
（2）劳动者维权途径多样。可先与企业协商，要求支付补足款项；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足差额；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。劳动者应收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以证明企业未足额缴纳社保和自身工伤待遇受损。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集证据，各维权途径有相应时效规定，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）要求企业补足差额：劳动者可向企业提出，因未足额缴纳社保致工伤待遇降低的部分，企业需承担赔偿责任。
（二）协商解决：与企业友好沟通，要求其支付应补足的工伤待遇款项。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令企业改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业补足工伤待遇差额。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（六）收集证据：收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明企业未足额缴纳社保及自身工伤待遇受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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当企业未足额缴社保致工伤待遇受损，劳动者可这样做：
一是要求企业补足差额，因未足额缴费致工伤待遇降低的部分，企业需担责赔偿。
二是维权途径多样，可先与企业协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。
三是注重收集证据，像劳动合同、工资流水等，证明企业缴费不足和自身待遇受损。
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结论：
企业未足额缴纳社保致工伤待遇受损，劳动者有权要求企业补足差额，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，企业有义务为劳动者足额缴纳社保。若企业未足额缴纳，导致劳动者工伤待遇降低，企业需承担赔偿责任。劳动者可先与企业协商，要求支付补足款项。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，能证明企业未足额缴纳社保及自身工伤待遇受损情况。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者在企业未足额缴纳社保致工伤待遇受损时，有权要求企业补足差额，企业需承担赔偿责任。
2.解决措施：
-可先与企业协商，要求支付应补足的工伤待遇款项。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业补足差额。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
3.建议：劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以此证明企业未足额缴纳社保及自身工伤待遇受损情况，以便在维权过程中保障自身合法权益。