老板欠工资不给怎么办没有欠条

法律分析：
（1）证据收集是解决老板欠薪问题的基础。像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是后续维权的关键。

（2）协商是解决纠纷的友好方式。与老板协商支付工资，并进行录音留证，能为后续维权提供有力支持。

（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，而仲裁则是一种准司法程序，需在规定时间内提出。

（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.即便没有欠条，劳动者面对老板欠薪也有多种解决途径。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键基础，这为后续维权提供支撑。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作证、同事证言等都可作为证据。
-与老板协商并录音留证，尝试和平解决欠薪问题。
-协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障工资支付。
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结论：
即便没有欠条，老板欠薪也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。在无欠条的情况下，劳动者可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。之后与老板协商并录音留证，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到老板欠薪情况不必惊慌，有多种合法途径可维护自身权益。若在处理欠薪问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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（一）证据收集方面，要尽可能全面收集与工作和欠薪相关的材料，比如劳动合同能证明雇佣关系，考勤记录体现工作时长，工资发放记录可反映工资情况，聊天记录若涉及工资问题也是有力证据，工作证能证明身份，同事证言可作为旁证。
（二）协商时，要注意以理性态度沟通，同时对协商过程进行录音，以备后续可能出现的纠纷。
（三）投诉时，向劳动监察部门详细说明情况，积极配合他们的工作，让其依法对老板进行监督检查。
（四）申请仲裁需留意时间限制，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.即使没有欠条，被老板欠薪也有办法解决。先收集能证明工作关系和欠薪的证据，像劳动合同、考勤和工资记录、聊天记录、工作证、同事证明等。
2.接着和老板协商要工资，协商时可录音。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督并责令老板付薪。也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，合法维权拿工资。