厂里几个月不发工资就可以告他

结论：
厂里未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，超过一个工资支付周期不发工资，劳动者可采取维权措施。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要厂里未按合同约定日期支付工资，就违反了法律规定。当厂里超过一个工资支付周期不发工资时，劳动者可先尝试与厂里协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付；劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.法律规定，工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若厂里没按合同约定日期发工资，就算拖欠，劳动者可维权。

2.厂里超一个工资支付周期不发工资，劳动者可行动。先和厂里协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令厂里限期支付。

3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，还可向法院起诉。
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厂里不按劳动合同约定日期支付工资属于拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。根据法律，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

为维护权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.厂里超过一个工资支付周期不发工资，劳动者可先尝试与厂里协商，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付。
3.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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（一）明确维权时机。厂里超过一个工资支付周期不发工资，劳动者就可着手维护自身权益。
（二）协商解决。劳动者先尝试与厂里沟通，要求其支付工资，和平解决问题。
（三）投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令厂里限期支付工资。
（四）仲裁诉讼。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）依据法律，工资应按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者基本权益的重要规定。若厂里未按劳动合同约定日期支付工资，即构成拖欠工资行为。
（2）当厂里超过一个工资支付周期不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与厂里协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期支付工资。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。