工人工资没有合同拖欠怎么处理

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及工资数额。

（二）协商解决：与用人单位进行协商，明确表达支付工资的要求。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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即便未签订合同，被拖欠工资的工人仍有多种维权途径。收集相关证据是关键，考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、工友证言等都能证明劳动关系和工资数额。

1.工人可先与用人单位协商，直接要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
4.若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议工人及时收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
即使没有合同，被拖欠工资的工人可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，虽然没有签订合同，但只要工人能收集如考勤记录、工作证、工资支付记录等证据，就能证明与用人单位存在劳动关系。工人维权时，可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，对仲裁结果不服，在符合条件的情况下还能向法院提起诉讼。这一系列法律途径为工人维护工资权益提供了有力保障。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，工人可凭借考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、工友证言等证据，证明劳动关系及工资数额，为维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是一种较为温和的维权方式，能和平解决问题自然是好。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁也是解决劳动纠纷的重要手段。
（5）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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被拖欠工资的工人，即便没有合同也能维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是先和用人单位协商支付工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是可申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用法律维护权益。