劳动法中工资拖欠多久可以自动离职了

1.法律没明确工资拖欠多久能自动离职，但单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。

2.实践里，单位无正当理由超约定或规定时间发工资，就算拖欠。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可立即离职，还能要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.解除合同时要通知单位，建议书面通知并保留证据。
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结论：
法律虽未明确工资拖欠时长劳动者可自动离职，但单位无正当理由拖欠工资，劳动者可解除劳动合同立即离职，并要求单位支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在实践里，只要单位无正当理由超过约定或规定支付工资时间，就属于拖欠工资。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能马上离职，还能按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。不过，劳动者解除劳动合同时要通知用人单位，并且可以通过书面方式留存证据。若在工资拖欠及离职补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律虽未明确工资拖欠时长与自动离职的关系，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）实践中，单位无正当理由超约定或规定支付工资时间，即构成拖欠工资。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能立即离职，还可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者解除合同时要通知用人单位，且最好用书面方式保留证据，以便后续维权。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，按规定流程解除合同，若情况复杂，建议咨询以获专业分析。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，即便法律未明确工资拖欠多久可自动离职，实践中单位无正当理由超约定或规定时间支付工资即构成拖欠。劳动者以此解除合同能立即离职并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位沟通协商，要求其及时支付工资。
2.若协商无果，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
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（一）判断单位拖欠工资：当单位没有正当理由，超过了约定或者规定的支付工资时间，就属于拖欠工资。

（二）解除劳动合同：以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可立即离职。解除时要通知用人单位，采用书面方式并保留证据。

（三）获得经济补偿：劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。