我在深圳工厂搬迁跨区不跨市能获取哪些赔偿？

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你好，可以帮你解答
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你好，没有赔偿。
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下

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跨区不跨市，原则上不属劳动合同重大变更，如员工不去新厂上班，企业无需支付经济补偿金
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搬迁跨区不跨市能获取哪些赔偿？
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跨区一般不认为是重大变更，存在交通通勤问题的，双方可以协商交通补贴。如果不存在交通问题的话，则无其他赔偿。
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您好，律师事务所

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您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？
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好
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你好，可以通过相关法律途径去处理
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深圳工厂搬迁跨区不跨市，员工能否获取赔偿及能获取哪些赔偿，需要根据具体情况判断。具体如下：

一般情况：若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如距离不远且工厂提供了交通补贴等便利条件，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，导致解除劳动合同的，用人单位一般无需支付赔偿。
特殊情况：若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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一般不跨市是可以安排调动的
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在深圳工厂搬迁跨区不跨市的情况下，员工可以获得的赔偿包括：解除劳动合同的经济补偿金：根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限超过一年的，按一年计算。搬迁的搬迁费用：公司应当支付合理的搬迁费用，包括搬迁的设备、物品和人员的交通、食宿等费用。重新安置员工的补偿费用：公司应当承担重新安置员工的费用，包括员工的工资、福利、社保等费用。停工留职期工资：如果公司在员工停工留职期间不支付工资，那么公司应当支付该期间的工资。具体的赔偿标准和金额会因工厂搬迁的具体情况而有所不同，建议员工和公司协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。