劳动法退休是怎么规定

劳动法规定，职工达到法定退休年龄可退休。法定年龄一般为男60岁、女50或55岁。退休是职工权益，单位应依法办理。若出现单位拒绝办理退休或克扣退休金，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，劳动法对退休的处理方式主要有：一是依据法定年龄退休，享受养老金；二是因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，可提前退休；三是特殊工种满足一定条件，可提前退休。选择处理方式时，应结合自身情况，如年龄、健康状况及工种，并咨询单位人事或劳动部门。
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从法律角度，针对不同情况退休处理操作如下：
1. 达到法定退休年龄：职工应提前一个月向单位提交退休申请，单位审核后办理退休手续，职工开始领取养老金。
2. 因病或非因工致残：职工需进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力后，向单位提交提前退休申请，单位审核并报劳动部门批准。
3. 特殊工种提前退休：职工需满足特殊工种工作年限及年龄要求，向单位提交提前退休申请，单位审核材料并报劳动部门审批。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以备不时之需。
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