工厂拒付工伤赔偿怎么办

若工厂拒付工伤赔偿，可按以下步骤处理：首先，收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资流水、考勤记录等，以证明工伤事实及自身权益受损情况。其次，与工厂进行协商，明确表达其应承担的赔偿责任，要求其支付相应款项，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序参加庭审。在仲裁过程中，依据收集的证据阐述诉求，争取合理赔偿。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使工厂履行赔偿义务。在整个过程中，要密切关注时效问题，确保自身权利能得到及时有效的保障，按法律规定的程序和要求推进维权进程，以获取应得的工伤赔偿。
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关于工厂拒付工伤赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂拒付工伤赔偿，可按以下步骤处理：
1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定：首先要确保已完成工伤认定，确定是工伤且明确责任。同时完成劳动能力鉴定，知晓伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
2. 与工厂协商：主动与工厂沟通，说明法律规定及应支付的赔偿项目和金额，要求其履行赔偿义务。可以通过协商争取友好解决。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
4. 申请法院强制执行：若工厂不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制工厂支付工伤赔偿款。
5. 寻求法律援助：整个过程中，若经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，更好地维护自身权益。
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1. 首先，收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资条、考勤记录等，以证明工伤事实及自身权益。
2. 然后，与工厂协商解决。可直接找工厂负责人或人力资源部门，说明情况并要求支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
3. 若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制工厂支付工伤赔偿，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意时效问题，及时主张权利。
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如果工厂拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，应及时收集与工伤相关的各类证据，比如劳动合同，它能证明你与工厂存在劳动关系；工伤认定决定书，这是确认工伤事实的关键文件；医疗诊断证明，记录了你的受伤情况及治疗过程。
接着，可与工厂进行协商，明确告知其拒绝支付工伤赔偿是违法的行为，要求其按照法律规定支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述工伤发生的经过、治疗情况以及各项赔偿的计算依据。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，迫使工厂履行支付工伤赔偿的义务。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿得到落实，保障自己在工伤后的生活及后续治疗等需求。