普通员工竞业限制补偿怎么算

法律分析：
（1）普通员工竞业限制补偿可由用人单位和劳动者协商确定，这体现了双方的自主意愿和意思自治。
（2）若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。这为未约定补偿的情况提供了明确的补偿计算标准。
（3）当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）用人单位未依法支付补偿，劳动者可催告，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，同时还能要求支付已履行期间的补偿，维护了劳动者的合法利益。

提醒：
劳动者遇到竞业限制补偿问题应注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）普通员工竞业限制补偿可先由用人单位和劳动者协商确定。
（二）未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（三）若上述30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（四）用人单位未依法支付补偿，劳动者可催告，经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。
（五）劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.普通员工竞业限制补偿可由单位和劳动者协商确定。

2.未约定补偿的，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位未支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除协议，还能要求支付已履行期间的补偿。
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结论：
普通员工竞业限制补偿先由双方协商确定，未约定的按一定标准支付，用人单位不支付补偿劳动者有相应权利。
法律解析：
普通员工竞业限制补偿，用人单位和劳动者可先自行协商。若未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。当用人单位未依法支付补偿时，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付，劳动者能请求解除竞业限制协议。并且，劳动者只要履行了竞业限制义务，就可要求用人单位支付已履行期间的补偿。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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普通员工竞业限制补偿的确定遵循协商优先原则，由用人单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。

若用人单位未依法支付补偿，劳动者可先催告支付。经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。并且，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿。

为保障双方权益，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确竞业限制补偿的具体金额、支付方式和时间等内容。劳动者遇到用人单位不支付补偿的情况，应及时催告并保留证据，维护自身合法权益。