当事人未成年在工厂上班，这几天离职，在工厂上班压着一个月工资，能追回来吗

根据《劳动法》，未成年工工资应按时发放，可通过劳动仲裁或诉讼追回。
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未成年在工厂上班离职后被扣2000元工资是否能追回，取决于其是否合法就业以及是否存在正当扣薪情形。
1. 如果未成年未满16周岁：其在工厂工作属于非法雇佣，劳动关系不受法律保护，但工资仍应依法返还，可通过劳动监察或司法途径追讨。
2. 如果未成年已满16周岁且工作合法：其工资应依法支付，工厂无合法理由不得克扣，可要求补发或通过劳动仲裁维权。
3. 如果工厂以“急辞”为由扣薪：除非存在法定或约定可扣工资的情形，否则该行为违法，未成年有权要求返还。
4. 如果存在劳动合同或工资协议：应依据合同内容判断扣薪是否合理，若不合理可依法维权。
5. 如果用人单位存在其他违约行为：如未支付加班费、未提供法定休息等，也可一并主张赔偿。
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依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是否成年，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。此外，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未成年员工已履行劳动义务，工厂无合法理由扣减工资，属于违法行为。
在本案中，若未成年员工已满16周岁，其与用人单位建立的是合法劳动关系，工厂以“急辞”为由扣除2000元工资，除非能证明该员工给单位造成直接经济损失，否则该行为不合法，应予返还。若未成年未满16周岁，虽劳动关系不被法律认可，但依据《禁止使用童工规定》第十条，用人单位仍应依法退还工资并承担相应法律责任。因此，无论是否成年，工资被非法扣减都可通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼途径追回。
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1. 收集证据：包括身份证、工资条、工作记录、劳动合同（如有）等，以证明劳动关系的存在和工资被非法扣除的事实。
2. 与工厂协商：先尝试与用人单位沟通，要求返还工资，明确告知其行为可能违反劳动法规。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报非法雇佣或工资违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如属合法劳动关系，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资。
选择具体解决方案时，应重点考虑未成年人的年龄、工作合法性、证据完整性等因素。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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1. 工资难以追回：若未签订劳动合同或无书面证据证明工资标准，工厂可能否认工资拖欠，导致维权困难。例如，某15岁未成年人在某厂工作三个月未签合同，离职时工厂否认雇佣关系，拒绝支付工资。
2. 面临用人单位反诉：若工厂反诉未成年人造成经济损失，可能面临被索赔风险。例如，某16岁工人离职时被工厂以“操作失误导致设备损坏”为由扣除工资，并反诉其赔偿损失。
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