员工出卖公司信息应该怎么追究责任

1.员工出卖公司信息，若签有保密或竞业限制协议，公司可追究违约责任，要求支付违约金。
2.从侵权方面，员工侵犯公司商业秘密等权益，公司可民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失，赔偿额按公司实际损失或员工侵权获利定。
3.若员工出卖信息情节严重，构成侵犯商业秘密罪，公司可报案，犯罪人会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役及罚金。
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结论：
员工出卖公司信息，公司可根据不同情形追究其责任，包括违约责任、侵权责任，情节严重的可追究刑事责任。
法律解析：
若员工与公司签有保密或竞业限制协议，其出卖公司信息的行为构成违约，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金。从侵权方面看，员工的这一行为侵犯了公司商业秘密等权益，公司能通过民事诉讼要求员工停止侵害并赔偿损失，赔偿额按公司实际损失或员工侵权获利来确定。当员工出卖信息情节严重时，会触犯刑法构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，犯罪人会面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。如果您在遇到员工出卖公司信息这类情况时，对如何追究责任有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工出卖公司信息，公司可从违约、侵权、刑事三方面追究其责任。若签有保密或竞业限制协议，此行为属违约，公司可要求其承担支付违约金等违约责任。

从侵权角度，员工侵犯公司商业秘密等权益，公司可通过民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失，损失赔偿额按公司实际损失或员工侵权获利确定。

若情节严重，员工可能构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，犯罪人会面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

建议公司在日常管理中，完善保密协议和竞业限制协议内容，明确违约责任；加强对商业秘密的保护措施，定期开展保密培训；发现员工出卖信息后，及时固定证据，根据具体情况选择合适的追责途径。
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法律分析：
（1）当员工与公司签订保密协议或竞业限制协议后出卖公司信息，此为违约行为。公司依据协议可要求员工承担违约责任，比如让其支付违约金，以此保障公司的合法权益。
（2）从侵权层面看，员工出卖信息侵犯了公司商业秘密等权益。公司能够通过民事诉讼，要求员工停止侵害并赔偿损失。损失赔偿额按照公司因侵权遭受的实际损失，或者员工因侵权获得的利益来确定。
（3）若员工出卖信息情节严重，会触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任，犯罪人可能面临有期徒刑或拘役，同时会被处以罚金。

提醒：公司应重视相关协议的签订，完善保密制度。员工要遵守法律和协议，勿因一时利益触犯法律红线。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）公司可按保密或竞业限制协议追究责任。若员工违反协议出卖信息，公司能要求其支付违约金等承担违约责任。
（二）公司以侵权为由进行民事诉讼。若员工行为侵犯公司商业秘密等权益，公司可要求其停止侵害、赔偿损失，赔偿额按公司实际损失或员工侵权获利确定。
（三）公司可追究员工刑事责任。若员工出卖信息情节严重，构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案，犯罪人会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。