我是上班的时候汤伤手，很严重。但老板要我上班，这支手根本做不了事

你好，可以报工伤，老板违法
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边是可以鉴定工伤
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到在上班时汤伤手，情况严重，但老板仍要求你上班，而你的手无法正常工作。
如果你在工作期间因工作原因受伤，属于工伤，依法享有工伤待遇。若手部伤势严重，不能立即复工，应优先治疗并申请工伤认定，用人单位不得强制安排不适合的工作。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果属于工伤：应依法进行工伤认定，并享受工伤医疗、停工留薪期等待遇。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：你仍有权要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。
3. 如果伤势严重导致劳动能力受损：可申请劳动能力鉴定，按伤残等级获得相应赔偿。
4. 如果用人单位强制要求复工：可向劳动监察部门投诉，要求依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你因工作被汤烫伤却被迫上班的情况，根据相关法律依据进行分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你因工作操作中被热汤烫伤，属于典型的工伤情形。

依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你本人可以在1年内自行申请工伤认定。

同时，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你因工伤治疗期间，用人单位不仅不得解除劳动关系，还应依法支付停工留薪期工资。

因此，在你手部伤势严重的情况下，应优先治疗，依法申请工伤认定，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以获得相应赔偿。若用人单位拒绝配合，可向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对你在工作中被热汤烫伤且无法立即复工的情况，建议采取以下行动：
1、立即就医并保留所有医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、用药清单等，作为后续申请工伤认定和索赔的重要证据。
2、申请工伤认定：若用人单位未在30日内提出申请，你可在1年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3、申请停工留薪期：根据医生建议，申请合理的停工治疗期，在此期间用人单位应依法支付工资。
4、申请劳动能力鉴定：如伤情严重，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑伤情严重程度、是否已缴纳工伤保险以及用人单位的配合程度。

如需进一步了解如何操作或遇到用人单位拒绝配合的情况，欢迎随时向我们咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在工作中被热汤烫伤的情况，可能面临以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：例如，若未能在受伤后第一时间就医并保留完整医疗记录，可能导致无法证明伤情与工作的因果关系，从而无法认定为工伤。
2、赔偿金额不足风险：例如，若未申请劳动能力鉴定，仅通过协商获得赔偿，可能远低于法定应得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

这些风险一旦发生，可能直接影响你后续的治疗和生活保障，因此建议尽早采取法律手段，确保权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。