员工主动和单位解除合同有补偿吗

（一）员工要确认单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定违法情形。若存在，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位的违法行为。
（二）员工主动与单位解约时，要以书面形式通知单位，在通知中明确指出单位的违法行为以及自己依据法律规定解除劳动合同。
（三）员工可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工主动解除劳动合同，一般单位无需支付经济补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护等多种违法情形时，员工主动解约可获补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；仅因自身原因主动辞职无补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系中，员工主动离职通常单位无补偿义务。然而当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况时，员工主动解约可获得经济补偿。这是因为单位的这些行为违反了法律规定，损害了员工的合法权益。补偿标准按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，以此保障员工的合法权益。若员工仅因自身原因主动辞职，不符合获得补偿的条件。如果在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。然而，当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等多种违法情形时，员工主动解约可获得补偿。
（2）员工因自身原因主动辞职，不能得到经济补偿。但因单位的违法行为主动解约，可要求补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工主动解约时，需明确自身解约原因是否符合可获补偿的法定情形。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主动解除劳动合同，通常单位无需支付经济补偿，但有例外。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工主动解约可获补偿。而员工仅因自身原因主动辞职，无法获得补偿。

针对这一情况有以下建议：
1.员工应了解自身权益，若遇到单位存在上述违法行为，可主动收集相关证据，依法要求单位给予经济补偿。
2.单位要遵守法律法规，为员工提供合理的劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保等，避免违法行为导致支付经济补偿。
3.双方在遇到劳动纠纷时，可通过协商、调解等方式解决，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工主动解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工主动解约可获补偿。
3.员工因自身原因辞职，无补偿；因单位违法解约，可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资。