工作3年多了，没有签合同，正常交社保，有工资流水，属于无固定合同了吗

您工作3年多没签合同但正常交社保、有工资流水，这种情况是否属于无固定期限劳动合同，需要结合法律规定具体分析。
您的情况可能已视为订立无固定期限劳动合同。

如果自您入职以来，用人单位从未与您签订过书面劳动合同，且您已在该单位连续工作满一年，那么根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已与您订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位曾与您签订过书面劳动合同，但合同到期后超过一年未续签，且您仍在该单位工作，同样视为自合同到期满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。
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针对您工作3年多没签合同但有社保和工资流水是否属于无固定期限劳动合同的问题，我们结合具体法律依据来分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您已工作3年多，远超一年期限，且存在工资流水等事实劳动关系证明，符合“自用工之日起满一年未订立书面劳动合同”的情形，因此可适用该条款，结论是您与用人单位之间已视为订立无固定期限劳动合同。
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对于您工作3年多没签合同但有社保和工资流水的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、整理劳动关系证据：收集并整理工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些是证明事实劳动关系的关键材料，能有效支撑您主张无固定期限劳动合同的诉求。
2、与用人单位沟通：主动向用人单位提出签订书面无固定期限劳动合同的要求，明确告知其法律规定，看能否通过协商解决问题，避免直接产生纠纷。
3、申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，仲裁时需提交上述整理的证据材料。
4、咨询专业律师：在仲裁前后，及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况提供法律帮助，包括证据梳理、仲裁策略制定等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，若证据确凿且协商不成，仲裁是较有效的途径。如果您想了解更详细的操作流程或应对策略，建议进一步向律师咨询。
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您工作3年多没签合同但有社保和工资流水的情况，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、用人单位否认无固定期限劳动合同关系。如果用人单位以您是兼职或临时工为由，否认与您存在无固定期限劳动合同关系，而您又未能提供充分证据证明实际的工作模式和管理关系，可能会面临维权困难。例如，用人单位主张您的工作时间不固定、不受单位规章制度约束，此时您若没有考勤记录、工作安排通知等证据反驳，就可能承担不利后果。
2、权益保障不充分的风险。即使视为无固定期限劳动合同，但由于没有书面合同明确约定工作内容、劳动报酬、福利等细节，可能导致在工资调整、福利享受等方面出现争议时，您的权益无法得到充分保障。比如，用人单位突然降低您的工资，您若无法依据书面合同约定维权，举证难度会增加。
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