工作两年四个月被辞退补偿几个月工资

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年四个月，合法辞退经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资。
（3）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入的相关证据。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退劳动者分两种情况。违法辞退要支付赔偿金；合法辞退且需补偿的，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作两年四个月，经济补偿是2.5个月工资。
3.若违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，即5个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位合法辞退需支付经济补偿的，工作两年四个月应支付2.5个月工资的经济补偿；若违法辞退，则需支付5个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退劳动者存在合法与违法两种情形。合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作两年四个月的劳动者，经济补偿为2.5个月工资。而当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以此时应支付5个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果您遇到了用人单位辞退相关的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作两年四个月，经济补偿是2.5个月工资。若违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者若遇到被辞退情况，首先要明确用人单位辞退是否合法。若认为辞退违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。