无故辞退和被迫离职哪个补偿多

1.无故辞退：用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.被迫离职：因单位过错，如未及时足额付报酬，劳动者解约，单位付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。

综上，无故辞退劳动者补偿更多。
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结论：
通常情况下，无故辞退给予的补偿比被迫离职更多。
法律解析：
无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而被迫离职一般是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同，用人单位仅需按正常标准支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。由此可见，无故辞退时劳动者能获得的补偿更多。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无故辞退劳动者通常能获得更多补偿。无故辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

被迫离职是因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位仅需支付与正常经济补偿标准一致的补偿。

建议劳动者遇到无故辞退或被迫离职情况，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无故辞退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）被迫离职通常是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位支付的经济补偿标准与正常经济补偿标准相同。
（3）通过对比，在正常情况下，无故辞退时劳动者能获得的补偿比被迫离职更多。

提醒：
劳动者遇到无故辞退或被迫离职情况，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到无故辞退情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，然后与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若遇到被迫离职情况，要确定用人单位过错的证据，如未足额支付工资的转账记录等，同样可先与单位协商经济补偿，协商不成走仲裁或诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。