公司在什么情况下可以进行辞退

（一）若员工有过错，公司可收集相关证据，如试用期间不符合录用条件的评估材料、违反规章制度的记录等，按公司规定流程解除劳动合同。
（二）当员工无过错但因客观原因无法继续履行合同，公司应先安排适当调岗或培训，若仍无法胜任工作，需提前书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）公司辞退员工时，要注意保留好相关证据，确保解除程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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结论：
公司可在员工有过错或无过错但因特定客观原因无法继续履行合同的情形下辞退员工，且需按法定程序进行，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分两种情况。员工有过错时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等，公司可辞退。而员工无过错但因客观原因无法履行合同，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，公司也能辞退。不过公司辞退员工必须遵循法定程序，若未按程序操作，就可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如果您在公司辞退员工或被公司辞退等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工分为员工有过错和无过错两种情形。员工有过错时，像试用不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害等，公司可直接辞退。
（2）员工无过错但因客观原因无法继续履行合同，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化协商无果等，公司也可辞退。
（3）公司辞退员工必须按照法定程序进行，若不按程序，就可能构成违法解除劳动合同。

提醒：
公司辞退员工应严格遵循法定情形和程序，员工若遇不合理辞退，可咨询了解自身权益。
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公司辞退员工分两种情形。一是员工有过错，涵盖试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任。二是员工无过错但因客观原因无法继续履行合同，像医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

为避免违法解除，公司辞退员工应严格按法定程序进行。首先，对于员工过错情形，要有充分证据证明员工存在相应过错行为。其次，对于无过错但因客观原因的情况，要做好相关的沟通、培训、调岗等工作，并保留好记录。最后，无论哪种情形，都要确保辞退流程符合法律规定。
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公司可辞退员工的情形如下：
1.员工有过错，像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等。

2.员工无过错，但因客观原因无法履职，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化且协商无果。

公司辞退员工要按法定程序，否则可能违法。