没签劳动合同该怎样算赔偿金

用人单位和劳动者签合同的那些法律规定。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天起，也得每月给劳动者发双倍工资。

计算双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止，而且支付周期最长不超过十一个月。这里得注意，主张给双倍工资是有时效限制的，劳动仲裁时效一般是一年。要是遇到这种情况，你可以先试着和单位商量商量，要是谈不拢，那就赶紧收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，然后去申请劳动仲裁，维护自己的权益。咱得清楚自己的权利，不能让用人单位随便欺负了，该争取的就得争取，不然吃亏的可是自己。
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根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。

二倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日，截止于补订书面劳动合同前一日，支付周期最长不超十一个月。值得注意的是，主张二倍工资存在时效限制，劳动仲裁时效通常为一年。当遇到此类情况时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集诸如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来主张自身权益。在劳动仲裁过程中，需严格依据法律规定和相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因违反规定而承担相应法律责任，劳动者也应及时了解自身权益，通过合法途径保障自身利益。
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按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者付两倍工资。

算两倍工资的开始时间是用工之日起满一个月的第二天，结束时间是补订书面劳动合同的前一天。支付周期最长不超过十一个月。要注意，主张两倍工资是有时效限制的，劳动仲裁时效通常是一年。你可以先跟单位商量，要是谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。

计算二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。支付周期最长不超十一个月。要注意，主张二倍工资有时间限制，劳动仲裁时效通常是一年。你可以先跟单位协商，协商不成能收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后申请劳动仲裁维护权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需每月支付二倍工资。计算二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，支付周期最长不超过十一个月。要注意，主张二倍工资存在时效限制，劳动仲裁时效通常为一年。你可以先尝试和单位协商，要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，然后申请劳动仲裁来主张自己的权益。比如，员工从入职开始，单位一直未与其订立书面劳动合同，那么从第二个月起，单位就应支付二倍工资，直到补订书面劳动合同的前一日。若单位一直不补订，员工可在时效内申请仲裁，要求单位支付相应的二倍工资。