解除合同补偿金能怎么计算

1.解除合同补偿金计算分协商一致或劳动者不胜任工作、劳动者高工资、用人单位违法解除三种情况。协商一致或劳动者不胜任工作时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除时，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，在遇到解除合同情况时准确计算应得补偿；用人单位应依法解除合同并支付合理补偿，避免违法带来的高额赔偿。
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法律分析：
（1）当双方协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作而解除合同时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除合同的，要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：在计算补偿金时，要准确核实工作年限和工资数额。不同解除情形对应不同补偿标准，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）协商一致或劳动者不能胜任工作解除合同的补偿计算：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）高收入劳动者补偿计算：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）用人单位违法解除的赔偿计算：按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.协商一致或劳动者不胜任工作解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.单位违法解除合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。
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结论：
解除合同补偿金计算分协商一致或劳动者不胜任工作、劳动者月工资高于规定标准、用人单位违法解除三种情况，分别按不同方式计算。
法律解析：
当双方协商一致解除合同或因劳动者不能胜任工作而解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除时，需按上述标准的二倍支付赔偿金。在遇到解除合同补偿问题时，由于实际情况可能更为复杂，涉及的法律细节较多，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律帮助。