工伤要离职才有赔偿吗

工伤赔偿可不意味着非得离职才有。工伤赔偿项目挺多的，像医疗费、停工留薪期工资这些，跟离不离职没必然联系。要是被认定为工伤了，就算没离职也能享受这些待遇。就好比因为工伤得去治疗，那就可以让单位给支付医疗费；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给发。

但要是离职了，还可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。就拿解除劳动关系来说吧，这两项补助金就是因为离职这个特定情况给的补偿。

所以说，工伤之后要不要离职，得全面考虑自己的身体状况、职业规划等因素。不离职能享受一部分工伤待遇，离职的话可能就多了这两项补助金，具体的赔偿得根据工伤认定以及劳动能力鉴定结果等来定。总之，别一听说工伤就想着非得离职才能有赔偿，得把各种情况都琢磨清楚了，再做决定，不然可能就会错过一些该有的权益。
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工伤赔偿与是否离职没有必然联系，并非一定要离职才能获得赔偿。工伤赔偿包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资等，这些待遇的享受不以离职为前提。一旦被认定为工伤，即便未离职也能依法享有相应权益。例如，因工伤接受治疗，有权要求所在单位支付医疗费用；在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。

然而，离职时还可能获取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以解除劳动关系的情况来说，这两项补助金是针对离职这一特定情形给予的补偿。

因此，工伤后是否选择离职，需要综合考量自身身体状况以及职业规划等多方面因素。不离职可以享受部分工伤待遇，而离职则有可能额外获得两项补助金。具体的赔偿数额要依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果等来确定，确保劳动者能得到符合自身实际情况的合理赔偿。
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工伤不是非得离职才有赔偿。工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资等，和离不离职没啥必然联系。要是被认定为工伤，不离职也能享受这些待遇。比如因为工伤得治疗，就能让单位给支付医疗费；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位按月发。不过，离职的时候还可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。就拿解除劳动关系来说，这两项补助金是因为离职这个情况给的补偿。所以，工伤后要不要离职，得综合考虑自己的身体状况、职业规划等因素。不离职能享受一部分工伤待遇，离职的话可能多得到两项补助金，具体的赔偿得按照工伤认定以及劳动能力鉴定结果等来定。
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工伤不一定要离职才能拿到赔偿。

工伤赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资等，跟离不离职没必然联系。

要是被认定为工伤，不离职也能享受这些待遇。比如因工伤需治疗，能让单位付医疗费；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位每月支付。

但离职时还可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。就拿解除劳动关系来说，这两项补助金是基于离职这个特定情况给的补偿。

所以，工伤后要不要离职，得综合自身身体状况、职业规划等因素考量。不离职能享受部分工伤待遇，离职可能多拿两项补助金，具体赔偿按工伤认定及劳动能力鉴定结果等来定。
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工伤赔偿和是否离职没有必然联系。工伤赔偿有很多项目，像医疗费、停工留薪期工资等，不管离不离职都能享受。要是被认定为工伤，不离职也能拿到相应待遇。因工伤需要治疗，单位就得支付医疗费；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。

而离职的时候，还有可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。就拿解除劳动关系来说，这两项补助金是因为离职这个情况才给的补偿。

所以，工伤后要不要离职，得综合考虑自己的身体状况、职业规划等因素。不离职能享受一部分工伤待遇，离职的话可能会多两项补助金，具体的赔偿要根据工伤认定以及劳动能力鉴定结果等来确定。总之，工伤赔偿情况较为复杂，需依据具体情形准确判断应得的赔偿项目及金额。