签了劳动合同不来上班怎么办

法律分析：
（1）企业处理员工签合同不来上班问题，应先审查劳动合同和规章制度里的旷工规定。这能为后续处理提供依据，确保程序合法合规。
（2）按规定流程通知员工返岗并明确旷工后果，同时保留通知证据。这有助于在后续可能的纠纷中证明企业已履行告知义务。
（3）若员工仍不上班且符合严重违纪情形，企业可解除劳动合同。制作书面通知并依法送达，保障解除程序的合法性和规范性。
（4）及时办理离职手续，是企业的法定义务，可避免后续法律风险。
（5）因员工旷工造成企业损失的，企业有权要求赔偿。

提醒：
企业处理此类问题需严格按规定操作，确保程序合法，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）查看合同与制度：仔细查看劳动合同以及企业自身规章制度里关于旷工的规定，明确相应处理办法。

（二）通知返岗并保留证据：按照规定流程通知员工返岗，在通知中明确告知旷工后果，通过邮件、短信等方式保留好通知证据。

（三）解除劳动合同：若员工收到通知后仍不上班，且符合严重违反用人单位规章制度情形，制作书面解除劳动合同通知，写明解除理由和时间，并依法送达员工。

（四）办理离职手续：及时为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等。

（五）要求赔偿损失：若员工不来上班给企业造成损失，企业可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.先查看劳动合同与企业规章里旷工的规定。若有，按流程通知员工返岗，告知旷工后果，留存邮件、短信等通知证据。

2.若员工收到通知仍未上班，且符合严重违纪情形，企业可解除劳动合同。要制作书面通知，写明理由和时间并送达。

3.及时办理离职手续，如开具证明、转移档案和社保。若员工造成损失，企业可要求赔偿。
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结论：
签了劳动合同员工不来上班，企业可先查看合同与规章中旷工规定，通知员工返岗并保留证据；若员工仍不上班且符合严重违纪情形，可解除合同、送达书面通知并办理离职手续，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工签订劳动合同后，双方均需依约履行。企业规章制度是规范员工行为的重要依据，当员工旷工，企业可按规定流程通知返岗，这是保障企业正常运营秩序的必要措施。若员工收到通知仍不改正，符合严重违反规章制度的，企业有权解除劳动合同。解除合同时制作书面通知并送达员工，是保障员工知情权的体现。及时办理离职手续是企业的法定义务。若员工旷工给企业造成损失，企业依据法律规定可要求赔偿。若企业在处理此类情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.签了劳动合同员工不来上班，企业应依规处理。先查看合同与规章制度有无旷工规定，有的话按流程通知员工返岗并告知后果，保留通知证据。若员工收到通知仍不上班且符合严重违反规章制度情形，企业可解除劳动合同。
2.企业解除劳动合同时，需制作书面通知，写明解除理由和时间并依法送达员工。同时及时办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系。
3.若员工不来上班给企业造成损失，企业可要求赔偿。建议企业在日常管理中完善规章制度，明确旷工等违纪行为的界定和处理流程。通知员工时注意方式方法，确保通知有效送达并留存证据，以便在后续处理中维护自身权益。