公司可以扣除绩效吗

法律分析：
（1）公司扣除绩效存在合法与违法两种情况。若公司有合法有效的绩效管理制度，其中详细明确绩效的考核标准、方式以及扣除条件等，且制度经民主程序制定并向员工公示，当员工未达绩效目标或符合扣除情形时，公司按制度扣除绩效具有合法性。
（2）若公司没有明确合理的绩效制度，或者虽有制度却未遵循民主程序制定和公示，就随意扣除绩效，这属于违法行为。员工面对不合理扣除绩效的情况，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工应留意公司绩效制度的合法性，若遇不合理扣除绩效，及时采取措施维权。不同公司情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司扣除绩效需具备合法有效的绩效管理制度，明确考核标准、方式及扣除条件等内容，且制度要经过民主程序制定并向员工公示，在员工未达标或符合扣除情形时才可扣除。
（二）若公司绩效制度不合理、未遵循民主程序制定和公示而随意扣除绩效，属于违法行为。
（三）员工遇到不合理扣除绩效情况，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.公司扣除绩效分情况：有合法有效的绩效制度，明确考核标准、方式与扣除条件，经民主程序制定并公示，员工未达标或符合扣除情形时，公司可按制度扣绩效。

2.若公司无明确合理制度，或制度未按程序制定公示，随意扣绩效违法。

3.员工遇不合理扣绩效，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司扣除绩效需看具体情况，有合法有效且经民主程序制定并公示的绩效制度时，员工未达标或符合扣除情形，公司可扣绩效；无合理制度或未按程序操作随意扣绩效违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司有合法有效的绩效管理制度，且明确规定考核标准、扣除条件等，还经过民主程序制定并向员工公示，在员工未达绩效目标或符合扣除情形时，公司扣除绩效是合理合法的。若公司没有合理制度，或未遵循程序制定和公示就随意扣除绩效，这侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。员工在遇到不合理扣除绩效情况时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到相关问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.公司扣除绩效要依具体情况判断。若公司具备合法有效的绩效管理制度，其中清晰规定考核标准、方式与扣除条件等，且制度经民主程序制定并向员工公示，当员工未达绩效目标或符合扣除情形时，公司依规扣除绩效是合理的。
2.若公司无明确合理的绩效制度，或有制度却未遵循民主程序制定和公示，随意扣除绩效就属于违法行为。
3.员工遇到不合理扣除绩效情况，可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。