试用期不够七天不给工资合法吗

试用期不够七天不给工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就需依法支付工资。
无论试用期长短，只要劳动者履行了正常劳动义务，用人单位都不能以试用期未满七天为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不得以试用期不足七天为由克扣劳动者工资，劳动者的合法权益应得到充分保障。
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关于试用期不够七天不给工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期不够七天不给工资是不合法的。
1. 根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 即使试用期不满七天，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能以试用期短为由拒绝支付工资。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4. 如果用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
5. 在仲裁或诉讼时，劳动者需要提供能证明自己在试用期内提供了劳动的证据，如考勤记录、工作成果等。
6. 总之，试用期不够七天不给工资的做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
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1. 试用期工作不足七天不给工资不合法。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使在试用期，只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
3. 无论工作时间长短，用人单位都应按照劳动合同约定或相应规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关法律法规，要求用人单位支付劳动者应得的工资。总之，用人单位不能以试用期未满七天为由拒付工资。
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试用期工作不足七天，用人单位拒绝支付工资，这种做法是否合法，需要依据具体情况来判断。
从法律规定来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使试用期未满七天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
比如，小李在某公司试用期工作了三天，工作期间认真完成任务，遵守公司规定。然而试用期结束后，公司却以试用期不足七天为由，拒绝支付小李这三天的工资。这种情况下，公司的做法是不合法的。小李有权要求公司按照其实际工作天数支付工资。
但是，如果劳动者在试用期内违反了公司的规章制度，导致给公司造成了损失，公司可以根据相关规定扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
总之，试用期不够七天不给工资，一般情况下是不合法的，用人单位应根据劳动者的实际工作情况支付报酬。劳动者若遇到此类问题，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。