工伤认定材料被公司拿走咋办

员工工伤认定材料被公司拿走，可先协商要求公司归还，协商无果可收集证据自行申请并向相关部门投诉。
1.友好协商。员工可向公司表明自行申请工伤认定是合法权利，所需材料应归还，通过友好沟通解决问题。
2.收集证据自行申请。若协商不成，收集材料交付给公司的证明、沟通记录等证据，前往当地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门会要求公司提供材料，公司拒绝将承担不利后果。
3.投诉维权。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，保障员工申请工伤认定的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工伤认定材料被公司拿走，员工首先应尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自行申请工伤认定是自身合法权利，公司有义务归还所需材料，这种和平解决方式有助于维护双方关系。
（2）若协商失败，员工需积极收集证据，像材料交付给公司的证明以及双方沟通记录等。这些证据是后续维权的关键。
（3）员工可凭借收集的证据自行前往当地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门会要求公司提供材料，若公司拒绝，公司要承担不利后果。
（4）员工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，以保障员工申请工伤认定的合法权益。

提醒：
员工在交付材料时尽量留存备份和交付凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：员工应主动与公司交流，表明自行申请工伤认定是合法权利，要求公司归还认定材料。

（二）收集证据并自行申请：若协商不成，收集材料交付公司的证明、沟通记录等证据，前往当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会要求公司提供材料，公司拒绝需承担不利后果。

（三）向劳动监察部门投诉：员工可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司改正，保障员工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拿走工伤认定材料，员工可先与公司协商，告知自行申请工伤认定是合法权利，要求归还材料。

2.协商不成，员工收集材料交付证明、沟通记录等证据。然后自行到当地社保行政部门申请工伤认定。

3.社保行政部门会让公司提供材料，公司拒绝要担责。员工也能向劳动监察部门投诉，促其责令公司改正，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定材料被公司拿走，员工可先协商要求返还，协商无果可收集证据自行申请工伤认定，也可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
员工自行申请工伤认定是受法律保护的合法权利，公司拿走材料不归还的行为不合理。当员工与公司协商要求返还材料不成时，收集材料交付证明、沟通记录等证据，自行前往社保行政部门申请工伤认定，这是法律赋予员工维护自身权益的途径。社保行政部门会依法要求公司提供材料，若公司拒绝，需承担不利后果。另外，劳动监察部门也有权责令公司改正其不当行为，以保障员工申请工伤认定的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。