假设我目前在成都金牛，请指点残保金如何计算

残保金计算需依据上年度平均工资与在职职工人数。
分析：残保金，即残疾人就业保障金，其计算主要基于用人单位上年度安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积。这是为了促进残疾人就业而设立的政府性基金。在金牛区，具体计算方式需遵循国家和地方的相关规定。
提醒：若企业连续多年未按规定缴纳残保金，或缴纳金额与应缴金额存在较大差距，可能面临行政处罚，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **确认职工人数与工资**：查阅上年度财务报表和人力资源记录，准确统计在职职工人数和年平均工资。
2. **计算残疾人就业差额**：根据当地残疾人就业比例（如1.5%），计算应安排残疾人就业人数，并与实际安排人数进行对比，得出差额。
3. **计算残保金**：将差额人数乘以年平均工资，得出应缴纳的残保金金额。
4. **缴纳与申报**：按照当地税务部门的要求，在规定时间内完成残保金的缴纳和申报工作。
5. **合规审查**：定期进行内部合规审查，确保计算与缴纳过程符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
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处理方式：
从法律角度看，残保金的计算与缴纳通常涉及以下几个步骤：首先，确认本单位上年度在职职工人数和年平均工资；其次，根据当地残疾人就业比例要求，计算应安排残疾人就业人数与实际安排人数的差额；最后，依据差额人数和年平均工资计算应缴纳的残保金。
选择不同处理方式：对于大型企业，建议设立专门的人力资源部门或委托专业机构进行计算与缴纳；对于中小企业，可考虑咨询当地残联或聘请法律顾问进行协助。
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