离职可以得到哪些钱

法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，一般能拿到正常出勤工资、加班费以及未休年休假工资报酬。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者解除合同可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位主动解除劳动合同，若协商一致或符合法定情形，需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（3）存在竞业限制约定时，离职后用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

提醒：
劳动者离职时要注意确认自身离职情形对应的权益，若对补偿或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.离职款项依离职情形而定。劳动者主动辞职，一般只有正常出勤工资、加班费和未休年休假工资报酬；若因用人单位违法如未及时足额支付报酬而解除合同，可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.用人单位主动解除合同，协商一致或符合法定情形的支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.若有竞业限制约定，离职后用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

建议劳动者在离职时明确自身离职情形，依法维护权益；用人单位应合法合规处理离职事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
离职获得的款项因离职情形不同而有差异，包括正常出勤工资等，还有可能获得经济补偿、赔偿金及竞业限制经济补偿。
法律解析：
劳动者主动辞职，一般能拿到正常出勤工资、加班费和未休年休假工资报酬。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。用人单位主动解除劳动合同，协商一致或符合法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则要支付二倍经济补偿的赔偿金。另外，有竞业限制约定时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果对离职款项问题存在疑问，或是不确定自身离职情形对应的权益，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益保驾护航。
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（一）劳动者主动辞职
如果是主动辞职，应注意收集正常出勤、加班以及未休年休假的相关证据，以便顺利拿到相应工资报酬。
（二）因用人单位违法劳动者解除合同
要保留好用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形的证据，如工资条、考勤记录等，之后可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（三）用人单位主动解除劳动合同
协商一致或法定情形解除，劳动者可要求支付经济补偿；违法解除则要求支付赔偿金。需留存相关解除通知等证据。
（四）存在竞业限制约定
离职后要关注用人单位是否按月支付经济补偿，若未支付，可采取法律措施维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者主动离职，一般可得正常出勤工资、加班费和未休年假工资。若单位有未及时足额付薪等违法情况，劳动者解约能获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.单位主动解约，协商一致或法定情形解约要给经济补偿；违法解约需付赔偿金，为经济补偿两倍。

3.有竞业限制约定的，离职后单位应在限制期内按月给劳动者经济补偿。